互联网+时代，如果我们把网站视为一位员工，它代表了企业的外表和内在。不仅博学多才，还身兼数职。更何况 365 天无休，任劳任怨，随意接受调配。当得了官方的新闻发言人，担得起产品推广的重任，玩得了社交网络的交际，是品牌宣传的巨头。
对于企业来说，把网站视为公司的员工，不失为一个衡量网站运营好坏的有效方法。
对个体经营户来说，网站固然重要，但远远不及店主本人的影响。然而，在一家大型企业里，网站或许比公司任何一名员工都重要。试想一下，网站崩溃引起的恐慌比任何一名员工请假一天都大得多。因而我们可以说，当公司规模达到某个区间时，比如小型企业，网站和员工会变得一样重要。
在企业员工数量不算少的情况下，应该用培养一名优秀员工的态度来对待网站。设计网站的预算相当于员工的招聘费，维护网站的资金相当于员工的工资，完善网站的费用则相当于员工的培训费。我敢打赌，大部分公司在自己网站上投入的资金，还不如一个初级员工。
作为投入资金的回报，网站将会是一名非常勤奋且高效的员工，随时随地对目标客户进行宣传，特别是暂时不愿见面或会面成本过高的客户。另外，网站可以解答潜在客户和现有客户的问题 (取决于网站是否有 FAQ 页面)，也可以直观地展示产品。而在过去，产品信息都需要专门的人邮寄出去。但是不要指望一个没有足够投入的网站能做到这些。
